É sabido que a situação do empresário empregador é complicada na esfera da justiça trabalhista. Contudo, o bom advogado de defesa não pode apenas lançar mão de uma defesa genérica, pois mesmo que não haja uma "vitória total" no processo, uma boa defesa costuma reduzir os valores pedidos em um nível absurdo!
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É sabido que, muitas vezes, ex-empregados mal intencionados, maliciosamente mentem ao próprio advogado para que este peça valores exorbitantes na justiça do trabalho. A parte complexa é que, se o advogado do empresário empregador não estiver preparado, esses valores podem ser ganhos pelo ex-empregado, levando, muitas vezes, o negócio à falência.
A verdade é que, hoje, o bom advogado trabalhista sabe, em primeiro lugar, estudar junto ao empresário os meios de prova disponíveis para propor um acordo que seja razoável ao empresário.
A autoridade do advogado ao negociar com o advogado da outra parte e demonstrar que há muitos pedidos sem razão no processo costuma resultar num acordo que encerra o processo e devolve a tranquilidade ao empregador.
O empregador, é claro, não deve realizar um acordo que lhe seja inconveniente, mas deve sempre pensar que, mesmo que ganhe ao final, uma ação trabalhista, com seus recursos, pode durar três, quatro, cinco, até dez anos... o que sempre resultará em preocupação e dores de cabeça.
Não havendo possibilidade de acordo, porém, o advogado deverá orientar o empresário empregador sobre quais as melhores maneiras de provar suas razões em juízo. A análise documental que o advogado realizará é de suma importância, pois vemos diariamente advogados que acabam por tentar provar algo em favor do empresário e acabam fazendo prova contra ele. O direito, por vezes, é um labirinto, devendo o advogado sempre estar atento para que a defesa não se torne uma armadilha.
Uma das habilidades mais importantes na advocacia de defesa do empresário empregador é a capacidade em audiência, pois é quando tanto o ex-empregado quanto suas testemunhas (e as do empregador) irão depor. É preciso muita concentração e domínio técnico para saber exatamente o que e como questionar às testemunhas em audiência, sendo importantíssimo, também, saber quando nada questionar.
Pois bem, em suma, apenas experiência e alto domínio técnico do direito do trabalho são capazes de conduzir a uma boa defesa, capaz de fazer justiça ao empresário que por tantas vezes é subtraído na justiça do trabalho.
*Todos os casos jurídicos devem ser analisados um a um, através de advogado especialista. O artigo acima traz apenas noções gerais de direito, sendo necessário, sempre, estudar se os direitos comentados se adequam ao seu caso concreto.
